Član 162

Poslodavac otkazom raskida radni odnos službeniku ako: 1) odbije premeštaj ili raspoređivanje kada za njih nije potrebna saglasnost službenika ili neopravdano ne stupi na radno mesto na koje je premešten ili raspoređen; 2) ne zadovolji na probnom radu; 3) posle prestanka razloga za mirovanje radnog odnosa ne stupi na rad u roku od 15 dana; 4) ne položi državni ili poseban stručni ispit; 5) brisana je (vidi član 39. Zakona - 95/2018-377) Radni odnos prestaje kad rešenje o prestanku radnog odnosa postane konačno.