Član 138

Teže povrede dužnosti iz radnog odnosa jesu: 1) neizvršavanje ili nesavesno, neblagovremeno ili nepotpuno izvršavanje poslova ili naloga pretpostavljenog; 2) nezakonit rad, odnosno nezakonita izrada službene dokumentacije, netačna ili na drugi način nepravilna obrada iste ili propuštanje radnji za koje je službenik ovlašćen, čime je došlo do odgovornosti poslodavca ili nastanka štete; 3) zloupotreba prava iz radnog odnosa – neistinito prikazivanje ličnih svojstava ili okolnosti koje predstavljaju osnov za korišćenje prava iz radnog odnosa; 4) povreda načela nepristrasnosti ili političke neutralnosti ili izražavanje i zastupanje političkih uverenja na radu; 5) odavanje podataka koji prema posebnim propisima predstavljaju tajne podatke; 6) zloupotreba obaveštavanja o sumnji u postojanje korupcije; 7) primanje poklona u vezi sa vršenjem poslova suprotno odredbama ovog zakona, primanje usluge ili koristi za sebe ili drugo lice ili korišćenje rada radi uticanja na ostvarivanje sopstvenih prava ili prava lica povezanih sa službenikom ili nameštenikom; 8) dodatni rad koji nije u skladu sa uslovima određenim ovim zakonom; 9) preuzimanje dužnosti direktora, zamenika ili pomoćnika direktora u pravnom licu ili povreda ograničenja članstva u organima pravnog lica određenog ovim zakonom; 10) osnivanje privrednog društva, javne službe i bavljenje preduzetništvom; 11) neprenošenje upravljačkih prava u privrednom subjektu na drugo lice, nedostavljanje podataka rukovodiocu o licu na koje su preneta upravljačka prava ili nedostavljanje rukovodiocu dokaza o prenosu upravljačkih prava; 12) neprijavljivanje interesa koji službenik ili s njime povezano lice može imati u vezi sa odlukom organa u čijem donošenju učestvuje; 13) nezakonito raspolaganje sredstvima, kao i nesavestan odnos prema sredstvima kojima službenik, odnosno nameštenik rukuje; 14) povreda prava drugih službenika i nameštenika; 15) nedolično, nasilničko ili uvredljivo ponašanje prema strankama ili saradnicima; 16) dolazak na rad u alkoholisanom stanju ili pod uticajem drugih opojnih sredstava, odnosno uživanje alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena; 17) ometanje stranaka u ostvarivanju prava i interesa; 18) neopravdani izostanak s rada najmanje dva uzastopna radna dana; 19) odbijanje propisanog lekarskog pregleda; 20) dva puta ponovljena lakša povreda dužnosti utvrđena konačnim rešenjem kojim je izrečena disciplinska mera, u periodu od dve godine; 21) ako je službenik prilikom zasnivanja radnog odnosa dao netačne podatake o ispunjenju uslova za prijem u radni odnos.