Član 61

Zaposleni koji stvori pronalazak u radnom odnosu dužan je da odmah po nastanku pronalaska poslodavcu podnese pismeni izveštaj kojim ga obaveštava o pronalasku. Izveštaj iz stava 1. ovog člana sadrži: 1) ime i prezime pronalazača; 2) potpun i tačan opis pronalaska, sa posebnim isticanjem novog tehničkog rešenja, kao i nacrt ako je potreban za njegovo razumevanje; 3) najbolji način primene pronalaska; 4) podatke o poslu ili posebnom radnom zadatku na kome je zaposleni radio u trenutku nastanka pronalaska ili o zaključenom istraživačkom ugovoru; 5) način na koji se došlo do pronalaska (eksperimenti i sl.); 6) podatke o sredstvima poslodavca koja je zaposleni koristio u stvaranju pronalaska; 7) imena i stvaralački doprinos saradnika, ako ih je bilo. Poslodavac potvrđuje na kopiji izveštaja iz stava 1. ovog člana prijem izveštaja, uz navođenje datuma prijema. Ako izveštaj iz stava 1. ovog člana ne sadrži propisane elemente, poslodavac će odrediti primeren rok u kome zaposleni treba da otkloni nedostatke u izveštaju. Brisan je raniji stav 3. (vidi član 7. Zakona - 66/2019-29) Postupanje poslodavca Od dana pristupanja Republike Srbije Evropskoj uniji, odredbe čl. 16. i 22. Zakona o patentima („Službeni glasnik RS”, br. 99/11 i 113/17 – dr. zakon) primenjivaće se i u slučaju da je nosilac prava ili lice koje je on ovlastio stavilo zaštićeni proizvod u promet u državi članici Evropske unije ili Evropskog ekonomskog prostora.