Član 166

Mere za težu povredu radne obaveze iz člana 164. i povredu zabrane iz čl. 110–113. ovog zakona su novčana kazna, udaljenje sa rada i prestanak radnog odnosa. Mere za lakšu povredu radne obaveze su pisana opomena i novčana kazna u visini do 20% od plate isplaćene za mesec u kome je odluka doneta u trajanju do tri meseca. Novčana kazna za težu povredu radne obaveze izriče se u visini od 20%–35% od plate isplaćene za mesec u kome je odluka doneta, u trajanju do šest meseci. Zaposlenom koji izvrši povredu zabrane propisane članom 112. ovog zakona jedanput, izriče se novčana kazna ili privremeno udaljenje sa rada tri meseca. Zaposlenom koji izvrši povredu zabrane propisane čl. 110, 111. i 113. ovog zakona, odnosno koji drugi put izvrši povredu zabrane propisane članom 112. ovog zakona i zaposlenom koji učini povredu radne obaveze iz člana 164. tač. 1)–7) ovog zakona, izriče se mera prestanka radnog odnosa. Zaposlenom prestaje radni odnos od dana prijema konačnog rešenja direktora. Za povredu radne obaveze iz člana 164. tač. 8)–18) ovog zakona izriče se novčana kazna ili udaljenje sa rada u trajanju do tri meseca, a mera prestanka radnog odnosa ukoliko su navedene povrede učinjene svesnim nehatom, namerno ili u cilju pribavljanja sebi ili drugome protivpravne imovinske koristi.