Član 164

Teže povrede radne obaveze zaposlenog u ustanovi su: 1) izvršenje krivičnog dela na radu ili u vezi sa radom; 2) podstrekavanje na upotrebu alkoholnih pića kod dece i učenika, ili omogućavanje, davanje ili neprijavljivanje nabavke i upotrebe; 3) podstrekavanje na upotrebu narkotičkog sredstva ili psihoaktivne supstance kod učenika ili njeno omogućavanje, ili neprijavljivanje nabavke i upotrebe; 4) nošenje oružja u ustanovi, osim službenog oružja u ustanovi iz člana 90. stav 2. ovog zakona; 5) naplaćivanje pripreme učenika škole u kojoj je nastavnik u radnom odnosu, a radi ocenjivanja, odnosno polaganja ispita; 6) dolazak na rad u pripitom ili pijanom stanju, upotreba alkohola ili drugih opojnih sredstava; 7) neopravdano odsustvo sa rada najmanje tri uzastopna radna dana; 8) neovlašćena promena podataka u evidenciji, odnosno javnoj ispravi; 9) nesprovođenje mera bezbednosti dece, učenika i zaposlenih; 10) uništenje, oštećenje, skrivanje ili iznošenje evidencije, odnosno obrasca javne isprave ili javne isprave; 11) odbijanje davanja na uvid rezultata pismene provere znanja učenicima, roditeljima, odnosno drugim zakonskim zastupnicima; 12) odbijanje prijema i davanja na uvid evidencije licu koje vrši nadzor nad radom ustanove, roditelju, odnosno drugom zakonskom zastupniku; 13) neovlašćeno prisvajanje, korišćenje i prikazivanje tuđih podataka; 14) nezakonit rad ili propuštanje radnji čime se sprečava ili onemogućava ostvarivanje prava deteta, učenika ili drugog zaposlenog; 15) neizvršavanje ili nesavesno, neblagovremeno ili nemarno izvršavanje poslova ili naloga direktora u toku rada; 16) zloupotreba prava iz radnog odnosa; 17) nezakonito raspolaganje sredstvima, školskim prostorom, opremom i imovinom ustanove; 18) druge povrede radne obaveze u skladu sa zakonom.