Član 3

Individualnim radnim sporom (u daljem tekstu: individualni spor), u smislu ovog zakona, smatra se spor povodom: 1) otkaza ugovora o radu; 2) radnog vremena; 3) ostvarivanja prava na godišnji odmor; 4) isplate zarade/plate, naknade zarade/plate i minimalne zarade u skladu sa zakonom; 5) isplate naknade troškova za ishranu u toku rada, za dolazak i odlazak sa rada, regresa za korišćenje godišnjeg odmora i druge naknade troškova u skladu sa zakonom; 6) isplate otpremnine pri odlasku u penziju, jubilarne nagrade i drugih primanja u skladu sa zakonom; 7) diskriminacije i zlostavljanja na radu. Brisan je raniji stav 2. (vidi član 2. Zakona - 50/2018-13) Stranom u individualnom sporu, u smislu ovog zakona, smatra se zaposleni i poslodavac, osim u slučaju iz stava 1. tačka 7) ovog člana, gde se strane u sporu određuju u skladu sa zakonom (u daljem tekstu: strana u sporu).