Član 266

Za lakše i teže povrede radnih obaveza i dužnosti zaposleni u Upravi odgovaraju disciplinski. Pored lakših povreda radnih obaveza i dužnosti utvrđenih zakonom kojim se uređuju prava i dužnosti državnih službenika i nameštenika i Kodeksom ponašanja državnih službenika, lakšom povredom radnih obaveza i dužnosti smatra se svako ponašanje protivno propisima o načinu obavljanja poslova u Upravi. Pored težih povreda radnih obaveza i dužnosti utvrđenih zakonom kojim se uređuju prava i dužnosti državnih službenika i nameštenika, težom povredom radnih obaveza i dužnosti zaposlenih u Upravi smatra se i: 1) prijem poklona od lica lišenih slobode, njihovih rođaka i drugih lica povezanih sa licima lišenim slobode; 2) trgovina i razmena robe sa licima lišenim slobode; 3) unošenje ili iznošenje iz zavoda stvari za račun lica lišenih slobode; 4) dogovaranje sa licem lišenim slobode upravljeno na pomaganje njegovog bekstva ili otežavanje istrage; 5) neprijavljivanje dogovora lica lišenih slobode za organizovanje pobune, bekstva ili drugih oblika povrede propisa o kućnom redu zavoda; 6) nepreduzimanje radnji prema licu lišenom slobode koje pokušava da pobegne; 7) kršenje propisa koji uređuju čuvanje i zaštitu tajnih podataka; 8) bavljenje poslovima koji su nespojivi sa službenom dužnošću; 9) izdavanje ili izvršenje naređenja kojim se očigledno ugrožava sigurnost lica lišenih slobode i imovine; 10) prekoračenje ovlašćenja u primeni sredstava prinude; 11) nedolično, nasilničko ili uvredljivo ponašanje prema rukovodiocu, saradnicima ili strankama, kao i prema licima lišenim slobode; 12) neovlašćeno udaljenje sa radnog mesta ili napuštanje lica prilikom sprovoda; 13) neovlašćeno davanje podataka ili obaveštenja u vezi sa vršenjem službe ili rada zavoda; 14) dolazak na rad pod dejstvom alkohola ili psihoaktivnih supstanci ili konzumiranje alkohola ili psihoaktivnih supstanci u toku rada; 15) nepostupanje po naredbi rukovodioca; 16) ponašanje koje šteti ugledu Uprave. Za sve teže povrede radnih obaveza i dužnosti može se izreći mera prestanka radnog odnosa.