Član 84b

Ako se praćenjem rada državnog službenika na položaju utvrdi da državni službenik ne ostvaruje rezultate rada, rukovodilac je dužan da mu dostavi pisano obaveštenje o nedostacima u njegovom radu i ostavi rok od najmanje tri meseca za poboljšanje. Istekom roka iz stava 1. ovog člana, rad državnog službenika na položaju može da se vanredno vrednuje. U vanrednom vrednovanju radne uspešnosti državnog službenika na položaju vrednuju se rezultati rada. Vanredno vrednovanje radne uspešnosti državnog službenika na položaju može se vršiti samo u toku perioda praćenja njegovog rada pre redovnog godišnjeg vrednovanja.