Član 14

Državni službenik ima pravo na odmore i odsustva prema opštim propisima o radu i posebnom kolektivnom ugovoru. Državni službenik ima pravo na godišnji odmor od najmanje 20 a najviše 35 radnih dana, prema merilima određenim posebnim kolektivnim ugovorom. Izuzetno od stava 2. ovog člana, državni službenik koji ostvaruje pravo na skraćeno radno vreme ima pravo na godišnji odmor najviše do 40 radnih dana. Podzakonska akta doneta na osnovu Zakona o državnim službenicima usaglasiće se sa odredbama ovog zakona do početka primene ovog zakona. Pravilnici o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta uskladiće se sa odredbama ovog zakona u roku od šest meseci od dana stupanja na snagu ovog zakona. Radna mesta razvrstana u zvanje mlađi savetnik koja su utvrđena u pravilnicima o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta važećim na dan stupanja na snagu ovog zakona, razvrstavaju se u radna mesta u zvanje savetnika. Državni službenici koji su na dan stupanja na snagu ovog zakona raspoređeni na radna mesta razvrstana u zvanje mlađeg savetnika, nastavljaju da rade na tim radnim mestima do donošenja rešenja o raspoređivanju na radna mesta savetnika, na osnovu pravilnika o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta organa usklađenih sa odredbama ovog zakona. Državnim službenicima, koji su do dana početka primene ovog zakona raspoređeni na radna mesta razvrstana u zvanje mlađeg savetnika, ne može prestati radni odnos primenom odredaba ovog zakona. Državnim službenicima, koji su do dana početka primene ovog zakona raspoređeni na radna mesta razvrstana u zvanje mlađeg savetnika, ishod vrednovanja radne uspešnosti za 2025. godinu za obavljanje poslova razvrstanih u zvanje mlađeg savetnika smatra se ishodom vrednovanja radne uspešnosti za obavljanje poslova razvrstanih u zvanje savetnika. Probni rad i pripravnički staž koji su započeti do stupanja na snagu ovog zakona okončaće se primenom propisa prema kojima su započeti. Postupci odlučivanja o pravima i dužnostima državnih službenika koji su započeti do stupanja na snagu ovog zakona okončaće se primenom propisa prema kojima su započeti. Interni, odnosno javni konkursi za popunjavanje radnih mesta razvrstanih u zvanje mlađeg savetnika, koji nisu okončani do početka primene ovog zakona, okončaće se rešenjem o obustavi konkursnog postupka.