Član 109

Teže povrede dužnosti iz radnog odnosa jesu: 1) neizvršavanje ili nesavesno, neblagovremeno ili nemarno izvršavanje poslova ili naloga pretpostavljenog; 2) nezakonit rad ili propuštanje radnji za koje je državni službenik ovlašćen radi sprečavanja nezakonitosti ili štete; 3) zloupotreba prava iz radnog odnosa; 4) povreda načela nepristrasnosti ili političke neutralnosti ili izražavanje i zastupanje političkih uverenja na radu; 5) odavanje službene ili druge tajne; 5a) zloupotreba obaveštavanja o sumnji u postojanje korupcije; 6) primanje poklona u vezi s vršenjem poslova mimo odredaba ovog zakona, primanje usluge ili koristi za sebe ili drugo lice ili korišćenje rada u državnom organu radi uticanja na ostvarivanje sopstvenih prava ili prava lica povezanih s državnim službenikom; 7) dodatni rad mimo uslova određenih ovim zakonom; 8) preuzimanje dužnosti direktora, zamenika ili pomoćnika direktora u pravnom licu ili povreda ograničenja članstva u organima pravnog lica; 9) osnivanje privrednog društva, javne službe i bavljenje preduzetništvom; 10) neprenošenje upravljačkih prava u privrednom subjektu na drugo lice, nedostavljanje podataka rukovodiocu o licu na koje su preneta upravljačka prava ili nedostavljanje rukovodiocu dokaza o prenosu upravljačkih prava; 11) neprijavljivanje interesa koji državni službenik ili s njime povezano lice može imati u vezi sa odlukom državnog organa u čijem donošenju učestvuje; 12) nezakonito raspolaganje sredstvima; 12a) nepohađanje stručnog usavršavanja na koje je upućen zbog potrebe unapređenja njegove radne uspešnosti; 13) povreda prava drugih državnih službenika i nameštenika; 14) nedolično, nasilničko ili uvredljivo ponašanje prema strankama ili saradnicima; 14a) dolazak na rad u alkoholisanom stanju ili pod uticajem drugih opojnih sredstava, odnosno uživanje alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena; 15) ometanje stranaka u ostvarivanju prava i interesa pred državnim organom; 16) neopravdani izostanak s rada najmanje dva uzastopna radna dana; 17) ponavljanje lakših povreda dužnosti utvrđenih konačnim rešenjem kojim je izrečena disciplinska kazna; 18) ako je zaposleni prilikom zasnivanja radnog odnosa dao netačne podatke o ispunjenju uslova za prijem u radni odnos.